Start-Up设定超考究 秀智通才型CEO股权分配超写实

Netflix《Start-Up:我的新创时代》是最近讨论度最高的韩剧之一,除了秀智&南柱赫的爱情线,创业的戏…

Netflix《Start-Up:我的新创时代》是最近讨论度最高的韩剧之一,除了秀智&南柱赫的爱情线,创业的戏份也非常写实!以下是《Start-Up》5个剧情细节解析,骇客松是什么?Sandbox有原型?秀智通才型CEO人设超考究!

《Start-Up:我的新创时代》剧情细节解析1:骇客松是什么?
剧中,达美&道山参加了骇客松,才能终于逐渐被看到。骇客松是由骇客(Hacker)+马拉松(Marathon)组合起来的新单词,原本是流传在骇客、编程师之间的活动。

在几天的时间内,大家组好队,去发想一个全新的专案。专案可以非常天马行空、不受到任何限制。

就像剧中演的那样,大家透过骇客松,去认识到图像设计师、介面设计师、专案经理……等不同背景的合作伙伴。有些人就真的会跟骇客松认识的伙伴一起携手创业。

近几年,骇客松也多出了很多不同形式。像针对手机APP、网页、或电玩游戏等的骇客松,或是FB、Google等大公司也都曾举办骇客松,来寻找人才。

《Start-Up:我的新创时代》剧情细节解析2:Sandbox原型揭密!
而剧中达美、道山都想进入的Sandbox又是什么样的地方呢?其实Sandbox并不是编剧凭空捏造的,根据韩媒报导,Sandbox原型很可能是位于美国硅谷的Y Combinator。

 

Y Combinator被喻为给新创公司的新兵训练营。就像剧中演的那样,新创团队提供计划,当Y Combinator决定投资之后,会提供资金、场地,以及相关的培训课程。

因为新创公司刚成立,成员们可能对行业趋势&公司运作没有那么理解,这时候Y Combinator这样的公司,就会从中帮忙。

而等到新创公司赚钱,Y Combinator再从新创公司赚得的利润中,拿到分成。(据说大约是总资产6%左右,每间公司不一定)

《Start-Up:我的新创时代》剧情细节解析3:秀智人设超考究!新创公司需要通才型CEO
《Start-Up》的人设也很有趣,剧中,达美&仁才分别都透过一个小比赛,成为了CEO。从很多地方都可以看到,道山这个理工宅宅,不太会变通,也欠缺沟通技巧,所以就算在国际比赛出了名,三山还是可以闹出大笑话。

道山会是一个很棒的小主管,他可以带二山好好开发程式,这点他能做得很好。但新创公司CEO,大多需要的都是通才型的人。

他们不用会写程式,但要知道程式组在干嘛、设计组做了什么,还要能敏锐觉察出大趋势。

他们可能不专精,但要能融会贯通、用很多种技巧应付状况,对比达美在咖啡厅展现出来的才华,她真的是比较适合的CEO人选!

《Start-Up:我的新创时代》剧情细节解析4:股权分配都有眉角!认股权是什么?
在最新一集中,三山科技因为股权意见有了分歧。这一段也描写的很真实,事业上的股份,并不代表情份多寡,就这点来说,仁才是比较好的做法。

 

仁才把股份都集中在她手中,事后承诺给大家认股权。意思是,员工可以在未来一段时间内,用约好的价格购买公司一部分股票。当公司渐渐赚钱、壮大,股票也就越来越有价值。

这个方式,不但可以感谢了员工的努力,也可以避免掉很多不必要的纷争。长远来看,是比较好的方式。

《Start-Up:我的新创时代》剧情细节解析5:创业难题超写实!新创公司睁开眼就在烧钱
很多创业会遇到的困难,剧里都描写得很真实。比如创业最一开始,最需要的就是资金、场地与设备。像是机器、办公室摆设、电费……只要公司开一天,这些都是要烧出去的成本。

这也是为什么所有人都争着想进入Sandbox,因为只要进驻,马上就能现省这些开销,还能得到一笔资金。

除了这些,新创也会面临到很多不同的难题。像是工时,因为成立初期,人手不够,团队几乎都是用燃烧生命一样的拼劲在工作。而新创初期,公司也只能给团队微薄的薪水。

什么时候能赚钱?什么时候稳定赚钱?这些都是新创公司要面临的未知数。很多公司,没有撑到赚钱那天,就已经先消失了。不知道后面达美&道山又会面临什么样的难关呢?

《Start-Up》的创业不是只是口头上讲讲,创业会遇到的困难、问题,都被朴编一一融进剧情,真的很厉害呢!

 

关于作者: mingjuan

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